AMAÇ
Bu politikanın amacı, UEDAŞ’ın tüm faaliyetlerinde cinsiyet eşitliği ilkesini UEDAŞ’ın tüm etkinlik ve uygulamalarında güvence altına almaktır.
GENEL İLKELER
UEDAŞ olarak bizler;
✓ Toplumsal cinsiyet eşitliğinin gereği olarak kadın ve erkeğin kamusal ve özel hayatın bütün alanlarında eşit ölçüde görünürlüğünü, güçlendirilmesini, sorumluluk almasını ve katılımını desteklemeyi,
✓ Kadınlar ve erkekler arasında kaynak dağılımında eşitliği sağlamayı,
✓ Cinsiyet ilişkilerinin değiştirilmesi, kadının güçlendirilmesi, negatif geleneksel cinsiyetçi kalıp yargıların kırılması; cinsiyet eşitliğinin hayata geçirilmesinin ve bu eşitliğin erkekler dahil toplumum tamamının yararına gelecek nesillere aktarılmasının temel anahtarı olduğuna inanan ve destekleyen bir politika benimsemeyi,
✓ Kadınların iş hayatındaki tüm karar alma süreçlerinin her seviyesinde tam ve etkili katılımı ile liderlik, terfi ve gelişim için eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamayı,
✓ Tüm iş ve faaliyet alanlarımızda kadın çalışan ve kız çocuklarına yönelik, cinsel istismar, sözlü taciz, fiziksel taciz, mobbing dahil her türlü istismar ve şiddet eylemine karşı iş kanununda konuya ilişkin yazılı tüm maddeleri personel yönetmeliğimiz içeriğinde de destekleyip uymayı ve gerektiği takdirde tüm hukuki başvuru yollarını saklı tutmayı,
✓ Bir üst maddede belirtilen konuyla ilgili bir vaka halinde hem K.V.K.K. (Kişisel Verileri Koruma Kanunu) hem özel hayatın gizliliği hem de iş hayatı etik kuralları çerçevesinde vakayı gizli tutmayı,
✓ Kadınlara yönelik her tür şiddetin önlenmesine özel önem verilerek çok sayıda profesyonelleri hedef alan eğitim ve iletişim inisiyatiflerinin geliştirilmesi yoluyla Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Farkındalığını sağlamayı,
✓ Kadınların astlık ve teslimiyet imajının yanı sıra erkeklerin “erkeklik” kalıp yargılarına ilişkin imajlarının kaldırılmasında ve cinsiyetçi söylemlere ve söz kalıplarına karşı bilgi ve bilinçlendirmeyi amaçlayan faaliyetlerde bulunmayı,
✓ İnsan Kaynakları yönetiminin bir parçası olan tüm işe alım, terfii ve görevlendirme süreçlerinde bireyin; cinsiyet, yaş ve cinsel tercihi gözetmeksizin dengeli katılımı ve dağılımı esas alan değerlendirme ve karar alma eylemini uygulamayı,
✓ İş yerinde ve mesai süresi içerisinde hem erkek hem de kadın çalışan için İnsan Kaynakları Yönetmeliğimizin “Giyim ve Kişisel Bakım” maddesi içeriğinde yer alan kılık-kıyafet kurallarına riayet edileceğini ve bu kurallar çerçevesinde ne bir kadın ne de bir kadın çalışana kıyafet, aksesuar ve bakım tercihi için ikaz, müdahale ya da yaptırımda bulunulmayacağını, ve çalışanlarımızın tam katılımı ile insan hakları ve bireyin özgürlük hakkı çerçevesinde çalışmalar yapmayı taahhüt ediyoruz.
UYGULAMA
Bağımsız hizmet sağlayıcılar tarafından yönetilmekte olan UEDAŞ Enerji Etik Hattı 7 gün 24 saat hizmet vermekte olup Cinsiyete dayalı Şiddet ve Taciz kapsamındaki hususların bildirilmesinde kullanılan ana yöntemdir.